Carrière

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est axé sur les compétences et l'expérience des candidats, ainsi que sur leur adéquation avec notre culture d'entreprise. Ce processus comprend les étapes suivantes:

Offres d'emploi: Nous publions nos postes vacants sur le site web de notre entreprise et sur diverses plateformes d'offres d'emploi.

Présélection et entretien: Parmi les candidats, les plus aptes à répondre aux exigences du poste sont présélectionnés. Des entretiens individuels ou collectifs sont ensuite organisés.

Évaluation des compétences: Divers outils d'évaluation sont utilisés pour mieux comprendre les compétences des candidats.

Offre et acceptation: Une fois que le candidat le plus approprié a été identifié, une offre d'emploi est faite et, en cas d'acceptation, le processus de recrutement est terminé.

Processus de gestion de carrière

Chez Kayıoğlu Holding, nous attachons une grande importance au développement professionnel de nos employés. Dans cette optique, nous mettons en œuvre les pratiques de gestion de carrière suivantes:

Planification de la carrière: Des plans de carrière individuels sont élaborés en fonction des objectifs de carrière de nos employés.

Formation et développement: Des programmes de formation sont organisés pour améliorer les compétences et les connaissances de nos employés.

Gestion des performances: Les performances des employés sont régulièrement évaluées et accompagnées d'un retour d'information.

Nominations et promotions internes: Des possibilités de nomination et de promotion internes sont offertes pour reconnaître les employés talentueux et les aider à gravir les échelons de la carrière.

En tant que Kayıoğlu Holding, nous menons des processus de recrutement et de gestion de carrière méticuleux afin d'assurer le succès durable de nos employés et de notre entreprise. Ces processus montrent que travailler chez Kayıoğlu Holding n'est pas seulement un emploi, mais aussi une opportunité de carrière et de développement personnel.