Politiques et pratiques en matière de ressources humaines
En tant que Kayıoğlu Holding, nous définissons nos politiques et pratiques en matière de ressources humaines en nous concentrant sur le développement et le bien-être de nos employés, l'atout le plus précieux de notre entreprise. La satisfaction des employés, le développement de leur carrière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont les pierres angulaires de nos politiques. Dans cette optique, nous mettons en œuvre des pratiques stratégiques en matière de ressources humaines afin d'offrir un environnement de travail équitable, transparent et inclusif.
Égalité et diversité À Kayıoğlu Holding, l'une de nos priorités est d'offrir à chacun un environnement de travail équitable. Nous offrons l'égalité des chances à tous nos employés, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur religion ou leur handicap. Nous considérons la diversité comme une force de créativité et d'innovation.
Développement de carrière et formation Nous offrons des possibilités de formation et de développement continus pour aider nos employés à atteindre leurs objectifs de carrière. Nous contribuons au développement professionnel et personnel de nos employés par le biais de plans de carrière, de programmes de mentorat et de formations au développement du leadership.
Gestion des performances Nous contrôlons et évaluons régulièrement les performances de nos employés grâce à un système d'évaluation des performances objectif et équitable. Dans le cadre de la culture du retour d'information, les évaluations des performances contribuent à la fois au développement individuel et à la réussite de l'équipe.
Bien-être des employés et équilibre entre vie professionnelle et vie privée La santé et le bien-être de nos employés sont importants pour nous. Nous les aidons à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en leur proposant des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à distance et des services de soins de santé.
Responsabilité sociale et contribution sociale En encourageant la participation active à des projets de responsabilité sociale, nous visons à sensibiliser nos employés à la responsabilité sociale et à contribuer à la société. Nous aidons nos employés à contribuer aux valeurs sociales en organisant des programmes de bénévolat et des activités sociales.